Un bonus sur le chiffre d’affaires pour les couturières, des garanties d’achat pour les producteurs et productrices de coton et des mesures visant à renforcer la position des femmes : le jury spécialisé du Fair Fashion Award 2026 a sélectionné six finalistes parmi 23 nominés. Par leur engagement, ils établissent de nouvelles références en matière de travail équitable dans l’industrie textile. Les lauréat·e·s seront récompensé·e·s le 21 octobre à Zurich – les médias sont cordialement invités à la remise des prix.
Depuis début septembre, les enseignes d’ultra-fast fashion paient en France une contribution environnementale par vêtement. Parallèlement, les informations faisant état de conditions de travail précaires dans des sites de production européens se multiplient. Ces deux constats montrent que l’industrie textile a besoin de changements fondamentaux – en particulier en matière de conditions de travail. Les entreprises suisses ont elles aussi une responsabilité à assumer.
« La mode équitable commence par les personnes qui travaillent tout au long de la chaîne d’approvisionnement. Parler de durabilité dans l’industrie textile, c’est donc aussi parler de conditions de travail équitables – de salaires décents, d’emplois sûrs et de participation des collaborateurs et collaboratrices. Un prix comme le Fair Fashion Award est d’autant plus important qu’il rend cet engagement visible et le récompense », déclare Simon Aebi, directeur commercial et directeur adjoint de Fairtrade Max Havelaar Suisse, ainsi que membre du jury spécialisé.
Les six finalistes du Fair Fashion Award 2026 montrent, à travers différentes approches, comment mettre en œuvre le thème principal de cette année, le « travail équitable ». Ils ont ainsi convaincu le jury indépendant et donnent des impulsions à l’ensemble de l’industrie textile. Trois finalistes sont en lice dans chacune des catégories « Établi » et « Émergent ».
Les finalistes de la catégorie « Établi »
Par ordre alphabétique
Alliance naturaline / bioRe / Remei (Bâle / Rotkreuz ZG) – Sécurité dans la culture du coton
La candidature commune réunit Coop, la fondation bioRe et Remei AG. Leur engagement commence auprès des producteurs et productrices de coton : Remei leur offre une garantie d’achat et verse, en plus du prix d’achat, une prime bio. L’alliance relie ainsi les différentes étapes, de la production à la vente : culture du coton, production textile et vente chez Coop.
Mammut (Seon AG) – Une approche globale et structurée de la durabilité
Depuis de nombreuses années, Mammut contribue activement au débat sur les conditions de travail équitables dans le secteur de l’outdoor. L’entreprise se distingue notamment par le partage de ses outils, méthodes et expériences avec d’autres acteurs. Mammut s’engage depuis des années en faveur de salaires décents et participe à des projets pilotes. L’entreprise poursuit désormais ce travail dans le cadre de l’initiative commune « United for Fair Wages », avec sa propre feuille de route qui associe les données salariales et les valeurs de référence en matière de salaire décent à des pratiques d’achat responsables et au dialogue social.
VAUDE (Tettnang, DE) – Égalité et meilleures conditions de travail pour les femmes
Dans de nombreux sites de production de VAUDE, les femmes représentent la majorité du personnel. L’équipementier outdoor tient donc compte des risques liés au genre, tels que la discrimination, le harcèlement et les inégalités, dans le cadre de son devoir de vigilance relatif aux droits humains et des vérifications de Fair Wear. En 2026, VAUDE met également en œuvre, avec un partenaire de production et l’initiative Drip by Drip, un projet consacré à la santé menstruelle. Des formations et des mesures de sensibilisation doivent contribuer à lever les tabous et à améliorer les conditions de travail.
Les finalistes de la catégorie « Émergent »
Par ordre alphabétique
Moya Kala (Sarnen OW) – Participation au chiffre d’affaires pour les couturières
Moya Kala verse directement aux couturières un pour cent de son chiffre d’affaires sous forme de bonus. Le label fait fabriquer ses Body Basics dans une entreprise familiale à Varna, en Bulgarie, en mettant particulièrement l’accent sur les femmes et les droits humains. Des visites régulières sur place et une collaboration personnelle avec l’entreprise de production complètent la participation financière des couturières au chiffre d’affaires.
SOLK (Zoug ZG) – Contrôle de sa propre production
SOLK fabrique les premières chaussures biocirculaires dans sa propre usine au Vietnam. Les chaussures peuvent ainsi être entièrement réintégrées au cycle naturel. Grâce à sa propre production, SOLK peut exercer une influence directe sur les conditions de travail et les salaires. Des audits externes complètent les contrôles sur place et vérifient les conditions de production.
This is Sheep (Jenins GR) – Renforcement des entreprises textiles suisses
This is Sheep fait produire et confectionner l’intégralité de ses vêtements en laine mérinos en Suisse. Le label mise délibérément sur des manufactures suisses existantes et sur des produits récurrents. L’entreprise entend ainsi assurer des commandes à ses partenaires et réduire leurs efforts de développement pour de nouveaux produits.
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